随着社会的快速发展，企业迎来新常态，夜班工作成为常态化的存在。在这其中，企业的责任和员工的权益问题变得尤为突出。企业应顺应新常态，合理安排夜班工作，保障员工身心健康，同时强化劳动保障政策，构建和谐劳动关系。

一、企业夜班现状分析

在当前的经济形势下，许多企业为了适应市场变化和保持业务发展，不得不实施夜班工作。尽管存在种种便利和好处，但也存在一些挑战和问题。比如，夜班带来的疲劳和不适、工作压力增大等问题对员工的身心健康构成了不小的压力。同时，员工在劳动权益保障方面也存在一定的缺失。

二、企业夜班中的劳动保障政策

为解决这一问题，企业需要加强劳动保障政策的制定和实施。在劳动保障政策中，应包括对员工的身心健康保障、劳动权益保护等方面的内容。具体来说，企业可以采取以下措施：

1. 完善夜班工作制度：企业应制定完善的夜班工作制度，明确规定夜班工作的安排、流程、标准等，确保员工在夜班期间得到充分的休息和保障。

2. 提供健康检查服务：企业应为员工提供健康检查服务，及时发现和解决员工在夜班工作中可能出现的健康问题。

3. 加强劳动权益保护：企业应加强与员工的沟通与协商，明确员工的劳动权益，建立完善的劳动争议处理机制，确保员工的合法权益得到充分保障。

三、日夜轮转下的劳动保障策略

为了更好地适应新常态下的企业夜班工作，企业需要采取日夜轮转的策略，确保员工的身心健康得到充分保障。具体来说，可以采取以下措施：

1. 合理安排工作时间：企业应根据实际情况，合理安排夜班工作时间和休息时间，确保员工有足够的休息时间。

2. 提供必要的劳动保护用品：企业应为员工提供必要的劳动保护用品，如防护眼镜、防护服等，确保员工在夜班工作中得到充分的保护。

3. 加强员工培训和教育：企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的劳动技能和安全意识，确保员工在夜班工作中能够胜任工作。

四、劳动保障政策对企业员工身心健康的影响

劳动保障政策对企业员工身心健康的影响是多方面的。政策可以为员工提供必要的休息和保障，缓解工作压力和疲劳感。政策可以加强员工与企业的沟通与协商，建立和谐的劳动关系。政策还可以为员工提供必要的健康检查服务，及时发现和解决员工在健康方面的问题。

五、结论

在新常态下，企业应顺应市场变化和业务发展需求，合理安排夜班工作，加强劳动保障政策的制定和实施。同时，企业还应关注员工的身心健康问题，建立完善的劳动保障机制，构建和谐劳动关系。只有这样，才能更好地适应新常态下的企业发展需求，实现企业的可持续发展。